
Μην προσλαμβάνετε με το ένστικτο.
Προσλάβετε με Δεδομένα.

Η παραδοσιακή συνέντευξη αποτυγχάνει γιατί βασίζεται σε επιφανειακές συζητήσεις και στο ενστικτο της στιγμής.
Στο The Right Fit, σχεδιάζουμε το Scorecard του ρόλου, αναλύουμε το παρελθόν του υποψηφίου μέσα από 4 φάσεις συνεντεύξεων και σας παρουσιάζουμε αποκλειστικά τους 2 κορυφαίους υποψήφιους για το ρόλο.
Το πλεονέκτημα της δομημένης Αξιολόγησης.
Scorecard, όχι Job Description
Καθορίζουμε την Αποστολή, τα Μετρήσιμα Αποτελέσματα και το DNA του ρόλου.
Ξέρουμε ακριβώς πώς μοιάζει η επιτυχία πριν ξεκινήσουμε.
Career Deep Dive
Αναλύουμε σε βάθος την καριέρα του υποψηφίου.
Ψάχνουμε μοτίβα επιτυχίας και εντοπίζουμε τη φύση των αποχωρήσεών του
DNA & Culture Fit
Αξιολογούμε την ανάληψη ευθύνης και τη νοοτροπία, διασφαλίζοντας ότι ταιριάζουν απόλυτα με το οικοσύστημα της δικής σας επιχείρησης.
Το Σύστημα Αξιολόγησης 4 Φάσεων.
01
Phone Screening: Γρήγορο φιλτράρισμα ρίσκου και εντοπισμός Red Flags.
02
Career Deep Dive: Εξονυχιστική ανάλυση όλου του ιστορικού και των πεπραγμένων.
03
Focused Outcome Interview: Αξιολόγηση ικανότητας επίτευξης των συγκεκριμένων Outcomes που απαιτεί το Scorecard σας.
04
Παράδοση Final Risk Assessment: Σας παραδίδουμε τους 2 επικρατέστερους με πλήρη αναφορά ρίσκου (Outcomes, DNA, References Avg) για την τελική σας απόφαση.
Πόσο σας κόστισε η τελευταία σας λάθος πρόσληψη;
Οι παραδοσιακές συνεντεύξεις συχνά βασίζονται στο ένστικτο και την επιφανειακή χημεία. Το αποτέλεσμα; Προσλαμβάνετε ανθρώπους που φαίνονται ιδανικοί στο χαρτί, αλλά αποτυγχάνουν να φέρουν αποτελέσματα στην πράξη. Κάθε τέτοιο λάθος κοστίζει ακριβά στην εταιρεία, τόσο σε χρήμα όσο και σε ψυχολογία ομάδας
Σταματήστε να μαντεύετε. Επικοινωνήστε μαζί μας για να ορίσουμε το Scorecard της θέσης και να τρέξουμε την εις βάθος αξιολόγηση με δομή και φάσεις (Career Deep Dive & DNA Fit).
Στο τέλος, θα έχετε στο τραπέζι σας μόνο τους 2 κορυφαίους υποψήφιους της αγοράς, μαζί με πλήρη αναφορά ρίσκου για την τελική σας απόφαση.
